Funktionsweise
So einfach kann Recruiting sein
Klassische Stellenanzeigen erreichen heute nur noch einen Bruchteil der potenziellen Bewerber. Personalvermittler sind für Berufseinsteiger und Fachkräfte oft sehr teuer. Die Folge sind wenige Bewerbungen und Stellen, die lange unbesetzt bleiben. Gleichzeitig sinkt die Bereitschaft von Bewerbern großen Aufwand für eine Bewerbung zu betreiben. Lebensläufe und Anschreiben kosten Zeit und Geld, dabei bieten sie dem Entscheider bei vielen Stellen zunächst kaum einen Mehrwert. Gemeinsam mit ploya können Sie diese Probleme lösen.
Technologie & Methodik
Die ploya-Methode
ploya löst alle Ihre Probleme: Wir erreichen alle Ihrer potenziellen Bewerber online – da wo sie sich gerne aufhalten und informieren. Unseren Bewerbungsprozess haben wir als Quiz gestaltet und gamifiziert, sodass schon die Bewerbung bei Ihrem Unternehmen Spaß macht. Dabei fragen wir alle relevanten Informationen ab, die Sie für eine faire, schnelle Entscheidung bei der Stellenvergabe benötigen. Anschließend erhalten Sie die Bewerberdaten übersichtlich und einheitlich in Bewerberexposés – aber nur von den Bewerbern, die wirklich fachlich und persönlich für Ihre Stelle qualifiziert sind. So sparen Sie Zeit, Nerven und Kosten.
1. Vorbereitung des Bewerberquiz
Als erstes bekommen Sie Zugang zu unserem Bewerbermanagementsystem. Hier können Sie uns die Anforderungen an Ihre Bewerber mitteilen und seine Aufgaben und Benefits festlegen. Aus diesen Informationen erstellen unsere Berater dann das Bewerberquiz, über das sich Ihre zukünftigen Mitarbeiter bewerben können – natürlich in enger Abstimmung mit Ihnen.
2. Die ploya-Kampagne
Wir erstellen eine Online-Kampagne passend zu Ihrer Stellenanforderung – inklusive Redaktionsplanung, Kanalbestimmung, Zielgruppentargeting und dem Verfassen aller Texte und Postings. Anschließend veröffentlichen wir die Anzeigen und Postings da, wo sie Ihrer Zielgruppe nicht entgehen können und genau so, wie sie Ihre Bewerber am liebsten mögen. Ab hier überwachen wir die Ergebnisse ständig und steuern die Kampagne so, dass sie die bestmöglichen Ergebnisse liefert.
3. Die ploya-Bewerbungsunterlagen
Gleichzeitig erhalten Sie bereits Bewerbungen von potenziellen Mitarbeitern – aber nur von denen, die auch wirklich für Ihre Stelle in Frage kommen. Die unpassenden werden automatisch aussortiert. In unserer Bewerbermanagementsoftware finden Sie die Bewerberexposés der besten Bewerber. Darin können Sie anhand unseres Scorings auf einen Blick sehen, wie gut der Bewerber zu ihrer Stelle passt. Auf der selben Seite können Sie direkt mit Ihren Bewerbern kommunizieren, indem Sie ihnen eine Nachricht schreiben oder unsere automatische Antwortfunktion nutzen.
ploya im Vergleich
Passt die ploya-Methode zu Ihnen?
Herkömmliche Stellenanzeige
Was uns einzigartig macht.
ploya findet Bewerber, die in definitiv zu Ihnen und Ihren offenen Positionen passen. Durch ein individuelles und selbst entwickeltes Bewerberquiz ermitteln wir die Passgenauigkeit Ihrer Bewerber und minimieren Ihren Aufwand in der Mitarbeitereinstellung – effektiver als Stellenanzeigen und günstiger als Personalvermittler!
