Willkommen bei ploya
Werden Sie Teil der Revolution! Gemeinsam können wir das Recruiting schneller, fairer und effektiver machen.
Wir revolutionieren das Recruiting durch digitale Innovationen für maximale Effektivität und Chancengleichheit
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Wir sind ploya
Wir ermöglichen es Unternehmen mehr potenzielle Bewerber zu erreichen, ihre Prozesse schneller zu machen und dabei durch unsere Software Zeit und Geld bei der Auswahl und Kommunikation mit den Bewerbern zu sparen. Denn unsere ploya-Kampagnen sind perfekt auf den aktuellen, umkämpften Arbeitsmarkt angepasst.
Wir – die Menschen hinter ploya – sind Personalprofis und Marketingfüchse, Entdecker und Problemlöser, Teamplayer und Möglichmacher. Und wir glauben fest daran, dass wir gemeinsam mit Ihnen die Mitarbeitersuche einfacher, schneller, fairer, effektiver oder in einem Wort besser machen können.
So finden wir Bewerber
Die ploya-Kampagne
Die ploya-Kampagne ist ein Rundum-sorglos-Paket für Mitarbeitersuche und Recruiting, verpackt in einer individuellen Online-Kampagne. Sie umfasst folgende Tools und Leistungen:
1. Bewerbungsverfahren in Quizform
Mit ploya können sich die Bewerber in unter 2 Minuten und bequem auf dem Handy bewerben. Alle wichtigen Informationen, um zu entscheiden, wie gut der Bewerber zur Stelle passt, werden in einem Quiz abgefragt, das wir für jede Position individuell erstellen. Dabei konzipieren wir das Quiz so, dass es dem Bewerber Spaß macht und die Absprungrate sehr gering ist.
Die Vorteile: Mehr Bewerber und eine hohe Vergleichbarkeit
2. Individuelle Website
Mit der ploya-Kampagne bekommen unsere Partner eine eigene Website, die wir individuell für die Stelle und das Unternehmen erstellen. Sie haben somit die Möglichkeit sich online zu präsentieren und den Bewerbern zu zeigen, was sie zu bieten haben. Hier binden wir vorhandene Bilder, Texte und Videos ein. Wenn solche Medien noch nicht vorhanden sind, übernehmen wir auch das Schreiben der Texte und stellen Bilder aus unserer Datenbank bereit. So bekommen Unternehmen eine Plattform, um sich bei ihren zukünftigen Mitarbeitern zu bewerben.
Die Vorteile: Mehr Bewerber, höhere Bekanntheit und Beratung bei Texten, Bildern und Informationen
3. Stellenanzeigen auf dutzenden Portalen
Um sich zu bewerben, müssen die zukünftigen Mitarbeiter erst mal von der offenen Stelle erfahren. Dazu suchen sie auf Stellenportalen und bei Google nach interessanten Stellen. Im Rahmen der ploya-Kampagne bringen wir das Stellenangebot auf eine Vielzahl unterschiedlicher Portale und in die Google for Jobs Suche, wo heute die meisten Menschen nach neuen Positionen suchen.
Die Vorteile: Mehr Bewerbungen und größere Sichtbarkeit als die Konkurrenz
4. Stellenanzeigen in den Sozialen Medien
Wer nicht aktiv in Stellenportalen nach einer neuen Stelle sucht, kann trotzdem Interesse an einem neuen Stellenangebot haben. Denn die Hälfte aller Arbeitnehmer denkt zumindest manchmal über einen Wechsel nach. Um auch solche Bewerber zu erreichen, posten wir das Stellenangebot als Werbekampagne in den sozialen Medien, wo sich 86% der Deutschen aufhalten. So erreichen wir wirklich jeden potenziellen Bewerber.
Gleichzeitig bieten diese Postings Platz, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und sichtbarer zu machen. Die ploya-Kampagne hat damit über die Zielgruppe der Bewerber hinaus auch einen hohen Werbewert für andere Gruppen (z.B. Kunden, Geschäftspartner oder aktuelle Mitarbeiter).
Die Vorteile: Enorm hohe Sichtbarkeit des Unternehmens und hoher Erinnerungswert, mehr Bewerbungen auch von Passivsuchenden
5. Employer Branding für das Unternehmen
Die ploya-Kampagne präsentiert Unternehmen durch zwei Wege als einem attraktiven Arbeitgeber: Durch die vielen Informations- und Werbekanäle und die Kampagne selber. Denn unsere Kampagne ist bewerberfreundlich und geht perfekt auf die Bedürfnisse der Bewerber ein. Ein solcher fairer, schneller und persönlicher Bewerbungsprozess beweist Wertschätzung und Respekt gegenüber den zukünftigen Mitarbeitern. Gleichzeitig beraten wir unsere Partner gerne dabei, wie sie sich am besten bei ihren Bewerbern präsentieren können.
Die Vorteile: Präsentation als attraktiver Arbeitgeber und Beratung für die optimale Unternehmens- und Stellendarstellung
6. Scoring und Vorauswahl der Bewerber
Durch die ploya-Kampagne bekommen Unternehmen viele Bewerbungen, aber natürlich passen nicht alle Kandidaten perfekt zur Position. Damit keine Zeit mit unpassenden Bewerbern verschwendet werden muss, übernehmen unsere Personalexperten die Vorauswahl und schalten nur die Exposés von passenden Kandidaten frei.
Unsere Bewerberexposés umfassen die Kontaktdaten, Quizantworten und unser Scoring. Dieses wird von unserem Algorithmus berechnet und macht es möglich mit nur einem Blick abzuschätzen, wie gut der Bewerber zur Stelle passt.
Die Vorteile: Enorme Zeit- und Kostenersparnis bei der Sichtung der Bewerber, höhere Vergleichbarkeit der Bewerber und dadurch größere Fairness
7. Beratung durch Profis und Experten
Recruiting ist Teamwork. Deshalb steht unseren Partnern während der Kampagne ein ganzes Team aus Personalexperten, Marketingprofis und Beratern zur Seite. Gemeinsam entwickeln wir die Kampagne und geben Tipps, wie potenzielle Bewerber am besten erreicht und angesprochen werden können. Ein persönlicher Ansprechpartner steht bei Fragen und Anregungen jederzeit zur Verfügung.
Die Vorteile: Persönliche Betreuung und Know-how eines ganzen Expertenteams
8. Bewerbermanagement
Wir möchten die Mitarbeitersuche so einfach wie möglich machen. Deshalb ist in jeder ploya-Kampagne der Zugang zu einer Bewerbungsmanagementsoftware (BMS) inklusive. Im BMS werden alle Bewerber und deren Informationen übersichtlich auf einer Seite angezeigt, was eine einfache Übersicht ermöglicht. Gleichzeitig können unsere Partner Bewerber hier direkt kontaktieren, ihnen zu- oder absagen, sich Notizen machen oder ihre Dokumente herunterladen.
Die Vorteile: einfache Übersicht über alle Bewerber und Informationen, weniger Aufwand und schnellere Prozesse
ploya ist circa 80% günstiger als Personalvermittlungen, aber um ein vielfaches effektiver als Stellenanzeigen.
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Die besten Bewerber
Mit ploya erreichen wir die besten Bewerber Ihre offenen Positionen. Durch unser Scoring werden Ihnen nur die besten potenziellen Mitarbeiter gezeigt, da wir unqualifizierte Bewerber bereits rausfiltern.
Unsere hohe Reichweite in Ihrer Zielgruppe und die zielgruppengerechte Ansprache garantieren, dass Sie alle potenziellen Bewerber erreichen – gleich, ob sie aktiv auf Jobsuche sind oder einfach nur die Augen nach neuen Möglichkeiten offen halten.
In kürzester Zeit
Mit ploya können Sie einen bisher langwierigen Auswahlprozess entscheidend verkürzen. Sie müssen sich nicht mehr durch Lebensläufe und Anschreiben quälen und darin die relevanten Informationen suchen. In unseren Bewerberexposés sehen Sie auf einen Blick wie gut der Bewerber zu Ihrer offenen Stelle passt. So können Sie Stellen schneller besetzen und Ihre restlichen Mitarbeiter vor Mehrarbeit bewahren.
Ohne viel Aufwand
Durch ploya sparen Sie sich jede Tätigkeit, die Sie bei anderen Formen damit vergeuden würden, sich mit unpassenden Kandidaten rumzuärgern. In unserem Bewerbermanagementsystem haben Sie alle Kontaktdaten und Unterlagen gesammelt an einem Ort und können die Bewerber direkt kontaktieren – Einladungen und Absagen verschicken oder für mehr Verbindlichkeit sorgen, indem Sie unsere Erinnerungsfunktion nutzen.
Wie das geht? Ganz einfach!
Sie geben uns die Infos - wir machen den Rest
Anforderungsprofil erstellen
Sie sagen uns, was für Ihre Stelle wichtig ist. Welche Aufgaben soll der zukünftige Mitarbeiter erfüllen können? Welche Qualifikationen braucht er dafür? Was können Sie ihm bieten? Wir erstellen das Bewerberquiz und schalten die Kampagne da, wo Sie Ihre Zielgruppe wirklich erreichen.
Wir sagen Ihnen, wie gut die Bewerber zu Ihnen passen
Passende Bewerber auswählen
Durch unser Scoring sehen Sie sofort, wie gut die Bewerber zu Ihrer Stelle passen und können sich die besten aussuchen – ohne lange Anschreiben zu lesen oder Lebensläufe nach den wichtigen Infos durchforsten zu müssen.
Endlich die Stelle besetzen
Mitarbeiter finden
Einen vielversprechenden Bewerber gefunden? Super, dann können Sie ihn über unser Bewerbermanagementsystem direkt kontaktieren und zum Bewerbungsgespräch einladen. Außerdem können Sie anderen Bewerbern hier automatisch absagen, den Stand der Bewerbungen jederzeit verfolgen und Ihren Kandidaten Erinnerungen für mehr Verbindlichkeit senden.
Kampagne schalten und auf Stellenanzeigen verzichten.
Kostenloses Erstgespräch vereinbarenDer ploya-Look
So sieht Ihre Kampagne aus
Wir erstellen Postings, Anzeigen und das Bewerberquiz, so dass alles optisch und sprachlich genau zu Ihren Bewerbern passt. Damit Sie auch sicher die richtigen Fachkräfte erreichen, schalten wir auf bis zu 75 unterschiedlichen Plattformen. Die für Sie passenden Kanäle werden von unseren Marketing-Experten auf Basis der Stellenmerkmale für Sie ausgewählt. So erreichen Sie die Bewerber, die aktiv auf Jobsuche sind, aber auch schon die, die noch passiv suchen. Denn wir wissen genau, wo sich Ihre neuen Mitarbeiter informieren. Sie können sich also sicher sein, dass Sie so viel mehr potenzielle Bewerber erreichen als durch klassische Stellenanzeigen.
