Willkommen bei ploya

Revolutionieren Sie jetzt gemeinsam mit uns das Recruiting, indem wir die Mitarbeitersuche schnell, fair und effektiv gestalten.

Jetzt Mitarbeiter finden

ploya ist circa 80% günstiger als Personal­vermittlungen, aber um ein vielfaches effektiver als Stellenanzeigen.

Jetzt Mitarbeiter finden

Unternehmen, die viel Zeit und Aufwand bei der Mitarbeitersuche aufwenden, haben eines von zwei Problemen. Entweder sie finden kaum Bewerber, weil Ihre Stellenanzeige nicht die richtigen Menschen erreicht oder sie bekommen Bewerbungen, müssen die meisten davon aber aufwändig aussortieren, weil sie nicht ihren Anforderungen entsprechen. Beides bedeutet lange Prozesse, viel Aufwand, Kosten und Frust bei den Verantwortlichen.

ploya kann beide Probleme lösen. Unsere Kampagnen erreichen ganz sicher alle Ihre potenziellen Bewerber, indem wir sie dort ansprechen, wo sie sich jeden Tag informieren und unterhalten – im Internet auf ihrem Smartphone. Unsere Bewerberquizze machen Ihren Bewerbern Spaß, sodass sie bereitwillig ihre Qualifikationen, Softskills und Anforderungen eingeben. Ihnen bieten wir den großen Vorteil, dass aus jedem Quiz automatisch die Passgenauigkeit des Bewerbers anhand eines Scoring-Wertes generiert wird. So sehen Sie auf einen Blick, wie gut der Bewerber zu Ihnen passt.

Die besten Bewerber

Mit ploya erreichen Sie die besten Bewerber für Ihre offenen Stellen. Durch unser Scoring werden Ihnen nur die besten potenziellen Mitarbeiter gezeigt, da wir unqualifizierte Bewerber bereits rausfiltern.

Unsere hohe Reichweite in Ihrer Zielgruppe und die zielgruppengerechte Ansprache garantieren, dass Sie alle potenziellen Bewerber erreichen – gleich, ob sie aktiv auf Jobsuche sind oder einfach nur die Augen nach neuen Möglichkeiten offen halten.

In kürzester Zeit

Mit ploya können Sie einen bisher langwierigen Auswahlprozess entscheidend verkürzen. Sie müssen sich nicht mehr durch Lebensläufe und Anschreiben quälen und darin die relevanten Informationen suchen. In unseren Bewerberexposés sehen Sie auf einen Blick wie gut der Bewerber zu Ihrer offenen Stelle passt. So können Sie Stellen schneller besetzen und Ihre restlichen Mitarbeiter vor Mehrarbeit bewahren.

Ohne viel Aufwand

Durch ploya sparen Sie sich jede Tätigkeit, die Sie bei anderen Formen damit vergeuden würden, sich mit unpassenden Kandidaten rumzuärgern. In unserem Bewerbermanagementsystem haben Sie alle Kontaktdaten und Unterlagen gesammelt an einem Ort und können die Bewerber direkt kontaktieren – Einladungen und Absagen verschicken oder für mehr Verbindlichkeit sorgen, indem Sie unsere Erinnerungsfunktion nutzen.

Wie das geht? Ganz einfach!

Sie geben uns die Infos - wir machen den Rest

Anforderungsprofil erstellen

Sie sagen uns, was für Ihre Stelle wichtig ist. Welche Aufgaben soll der zukünftige Mitarbeiter erfüllen können? Welche Qualifikationen braucht er dafür? Was können Sie ihm bieten? Wir erstellen das Bewerberquiz und schalten die Kampagne da, wo Sie Ihre Zielgruppe wirklich erreichen.

01.
Wir sagen Ihnen, wie gut die Bewerber zu Ihnen passen

Passende Bewerber auswählen

Durch unser Scoring sehen Sie sofort, wie gut die Bewerber zu Ihrer Stelle passen und können sich die besten aussuchen – ohne lange Anschreiben zu lesen oder Lebensläufe nach den wichtigen Infos durchforsten zu müssen.

02.
Endlich die Stelle besetzen

Mitarbeiter finden

Einen vielversprechenden Bewerber gefunden? Super, dann können Sie ihn über unser Bewerbermanagementsystem direkt kontaktieren und zum Bewerbungsgespräch einladen. Außerdem können Sie anderen Bewerbern hier automatisch absagen, den Stand der Bewerbungen jederzeit verfolgen und Ihren Kandidaten Erinnerungen für mehr Verbindlichkeit senden.

03.

Jetzt Kampagne schalten und auf Stellenanzeigen verzichten.

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Noch mehr über unsere Methode erfahren

Der ploya-Look

So sieht Ihre Kampagne aus

Wir erstellen Postings, Anzeigen und das Bewerberquiz, so dass alles optisch und sprachlich genau zu Ihren Bewerbern passt. Damit Sie auch sicher die richtigen Fachkräfte erreichen, schalten wir auf bis zu 50 unterschiedlichen Plattformen. Die für Sie passenden Kanäle werden von unseren Marketing-Experten auf Basis der Stellenmerkmale für Sie ausgewählt. So erreichen Sie die Bewerber, die aktiv auf Jobsuche sind, aber auch schon die, die noch passiv suchen. Denn wir wissen genau, wo sich Ihre neuen Mitarbeiter informieren. Sie können sich also sicher sein, dass Sie so viel mehr potenzielle Bewerber erreichen als durch klassische Stellenanzeigen.

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