Smartes Online-Recruiting und Social-Recruiting.

Ob sich jemand tatsächlich bewirbt, hängt maßgeblich von der Beschreibung der Stelle und der Darstellung des Unternehmens ab. Denn sich beruflich neu zu orientieren, ist stets mit vielen Unwägbarkeiten verbunden. Wie ist Sprache und Auftritt des Unternehmens? Funktioniert das Unternehmen streng hierarchisch oder arbeitet es teamorientiert? Bewerber:innen möchten möglichst viel auch über die “weiche Seite” des Unternehmens herausfinden – jenseits der harten Fakten wie Gehalt oder Benefits. Wir versuchen daher, dem potenziellen Bewerber bzw. der Bewerberin ein “gutes Gefühl” für das Unternehmen zu vermitteln.

Botschaften verfangen natürlich nur da, wo sie auf eine interessierte, relevante Zielgruppe treffen. Man kann die schönste Stellenbeschreibung und die besten Benefits der Welt haben – und trotzdem bewirbt sich niemand, weil das Stellenangebot den falschen Menschen gezeigt wird. Intelligente Distribution bedeutet, sich im Vorfeld intensiv damit zu beschäftigen, über welche Kanäle potenzielle Bewerber überhaupt erreicht werden können. Und dann dort zielgerichtet Budget hin zu verteilen, während ein permanentes Monitoring “gegencheckt”, wie die Performance dort tatsächlich ist.

Ja, ein Stellenangebot muss vor allem inhaltlich den potenziellen Bewerber bzw. die Bewerberin überzeugen - allerdings entscheiden die ersten 3 Sekunden (beim Scrollen durch Instagram & Co. noch weniger), ob das Auge hängen bleibt, ob der erste Eindruck so interessant und aufmerksamkeitsstark ist, dass man in Inhalte überhaupt einsteigt. Wir “feilen” an diesem ersten Eindruck, testen z.T. Varianten hinsichtlich Sprache, Botschaften, Struktur oder Bildwelt und optimieren, wann immer notwendig.

So niedrigschwellig wie möglich – das war unser Ziel. Warum? Erstens zielen wir bei der Ansprache bei Instagram & Co. auf Menschen, die meist gar nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind. Zweitens nutzen die meisten Menschen ihr Smartphone, um zu surfen - vor allem diejenigen, die nicht am Schreibtisch arbeiten. Wir glauben, dass man als Unternehmen in einem ersten Schritt wenige Informationen braucht, um zu entscheiden, ob es sich lohnt, in einen intensiveren Dialog mit dem Bewerber bzw. der Bewerberin zu gehen. Deshalb machen wir es maximal einfach, “mal eben” Interesse zu bekunden und ins Gespräch einzusteigen. Macht Sinn, oder?