Für Wen?

Recruiting

Branchen & Positionen

ploya eignet sich für alle Unternehmen, die ihre offenen Stellen schnell und effektiv besetzen wollen. Wir verstehen uns dabei als Brückenbauer zwischen dem Unternehmen, das seine Bewerbungsprozesse digitalisieren möchte und den neuen, effektiven Möglichkeiten des Online-Recruitings.

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Welche Positionen?

Berufserfahrene

Die besten Mitarbeiter sind bereits bei Unternehmen angestellt und nicht aktiv auf Jobsuche. Dennoch sind viele von ihnen bereit, das Unternehmen zu wechseln, wenn das richtige Angebot kommt. Durch unsere Methode erreichen Sie alle potenziellen Bewerber, nicht nur die, die gerade aktiv nach einem neuen Job suchen. Denn wir kontaktieren Ihre neuen Mitarbeiter da, wo sie sich jeden Tag informieren und austauschen – auf den sozialen Medien.

Welche Positionen?

Berufseinsteiger / Auszubildende

Besonders die sehr junge Zielgruppe der Berufseinsteiger und Azubis erreichen Unternehmen nicht mehr über klassische Stellenanzeigen in Zeitungen oder auf klassischen Stellenportalen. Diese gelten als uncool, altmodisch oder sind ihnen gar nicht bekannt. ploya erreicht die jungen Leute da, wo sie sowieso täglich mehrere Stunden verbringen: An ihrem Handy in den sozialen Medien.

Profitieren Sie von unseren vergünstigten Preisen für Berufseinsteiger und Auszubildende.

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Unterschiedliche Branchen haben unterschiedliche Anforderungen

Wählen Sie Ihre Branche

Unsere Kampagnen lassen sich flexibel auf Ihre Bedürfnisse anpassen und führen daher in allen Branchen zu sehr guten Ergebnissen. Gleichzeitig wissen unsere Personalexperten über die unterschiedlichen Bedingungen und Besonderheiten Ihrer Branche genau Bescheid und können Sie mit Ihrer langjährigen Erfahrung in der Personalvermittlung unterstützen.

Wählen Sie Ihre Branche und erfahren Sie, wie wir genau Sie bei der Mitarbeitersuche unterstützen können.

1. Technische Berufe

Gerade technische Berufe trifft der Nachwuchsmangel hart und die Konkurrenz um die besten Mitarbeiter wird zunehmend größer. Die Folge sind Stellen, die lange unbesetzt bleiben und Sie als Unternehmen Geld und Arbeitskraft kosten. Wir kennen uns in der Branche aus und können Ihnen helfen, die richtigen Bewerber zu erreichen oder abzuwerben.

 

2. Kaufmännische Berufe

Kaufmännische Berufe sind weiterhin sehr beliebt, auch bei den Berufseinsteigern und Auszubildenden und haben einen hohen Personalbedarf. Für Sie als Unternehmen führt das zu vielen Bewerbungen und viel Aufwand bei der Auswahl der richtigen Mitarbeiter. Diese Arbeit können wir Ihnen abnehmen, indem wir die Bewerber nicht nur für Sie finden, sondern auch eine Vorauswahl treffen. Im Rahmen unseres Scorings sehen Sie außerdem direkt, wie gut der Bewerber zu Ihrer Stelle passt. Das spart Ihnen viel Zeit.

3. Logistik und Verkehr

 

 

 

 

In Ihrer Branche gibt es hohe Anforderungen an die Verlässlichkeit Ihrer Mitarbeiter. Außerdem gibt es Grundvoraussetzungen, die Bewerber mitbringen müssen, um bei Ihnen zu arbeiten. Wir bei ploya wissen, wie nervig es da ist, wenn viele Bewerber diese Mindestanforderungen nicht mitbringen. Daher treffen wir für Sie eine Vorauswahl, sodass Sie nur noch die Bewerber interviewen müssen, die am Ende wirklich für Sie infrage kommen.

4. Gastronomie und Hotel

Gastronomie und Hotellerie sind von einer hohen Mitarbeiterfluktuation betroffen. Für Sie heißt das, dass die Suche nach neuen, guten Mitarbeitern an der Tagesordnung ist und viel Zeit frisst, die Sie im Tagesgeschäft gut brauchen könnten. Dabei können wir Sie unterstützen. Erklären Sie uns nur einmal Ihre Anforderungen und wir können dauerhaft oder immer wieder nach Bewerbern für Sie suchen.

5. Soziale und Gesundheitsberufe

 

 

 

In kaum einer Branche ist der Personalmangel so präsent wie in der Pflege oder Betreuung. Das führt zu gestressten, unglücklichen Mitarbeitern mit vielen Überstunden und im Endeffekt zu hohen Krankheitszeiten, die den Personalmangel noch verstärken. Wir können Ihnen helfen, diesen Teufelskreis zu durchbrechen, indem wir Ihnen schnell, qualifizierte Bewerber liefern, ohne dass Sie selber viel Aufwand haben. Denn wir erreichen sowohl die fehlenden Nachwuchskräfte als auch erfahrene Fachkräfte.

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